出産・育児・介護休業をする時の手続き

　従業員が出産・育児・介護で休業するときには、行政から給付金が支給されたり保険料の免除措置を受けられたりします。しかし、出産・育児・介護に関する制度や手続きは非常に複雑です。頻繁に法改正もあります。当然ですが、出産・育児・介護に関する給付金や保険料の免除は、申請をしないと受けられません。もし会社が申請をしなかったら、労働者は本来なら受けられるはずのものを受けられなくなってしまいます。よって、会社としては出産・育児・介護に関する手続きを抜け漏れなく行う必要があります。ここでは、当事務所で行うことのできる出産・育児・介護に関する手続きについてご案内します。