従業員が勤務中に怪我をしたときあるいは業務が原因で病気になったとき、基本的には会社に補償責任があります。しかし、治療費や薬代は高額になることもあり、会社が全てを負担するのは大変です。そうならないように設けられたのが労災保険です。従業員が勤務中・通勤中に病気・怪我をしたときには、労災保険の手続きをする義務が会社にあります。また、通勤・勤務以外が原因となり病気・怪我になり、働けなくなってしまったときには、健康保険から手当金をもらうことができます。このように、従業員が病気・怪我をしたときには様々なセーフティーネットが整備されており、会社としてやらなければいけないことも多いです。ここでは、当事務所で行うことのできる従業員が病気・怪我をした時の手続きについてご説明します。